日前，從浙江思科制冷股份有限公司獲悉，該公司今年前11個(gè)月銷售同比增30%。在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的大環(huán)境下，達(dá)到這樣的增幅實(shí)屬不易。究其原因是多方面的，其中重要的一點(diǎn)，就是致力于錘煉“制造之魂”。什么是“制造之魂”？就是精益求精的工匠精神。員工們飽含“工匠精神”打造的產(chǎn)品自然而然引發(fā)產(chǎn)值和銷量提升。

該公司倡導(dǎo)“工匠精神”，實(shí)施“五年技術(shù)發(fā)展規(guī)劃”，著力提升員工技術(shù)水平，招引和培育一批技術(shù)精英，技術(shù)人員占比25%。董事長(zhǎng)陳俊健是一個(gè)對(duì)產(chǎn)品技術(shù)“如吃飯穿衣一樣熟悉的人”，他畢業(yè)于江蘇理工大學(xué)機(jī)械制造專業(yè)，榮獲高級(jí)工程師職稱，發(fā)表的論文《宇宙飛船的空調(diào)系統(tǒng)》在業(yè)界獲得贊語(yǔ)連連，曾被評(píng)為第八屆新浙商“科技小巨人”。

公司生產(chǎn)中心第一制造部經(jīng)理陳國(guó)斌，潛心探究焊接技術(shù)，把不良率控制在2‰以下，被上級(jí)授予“陳國(guó)斌創(chuàng)客工作室”，還被評(píng)為“企業(yè)明顯”。女焊工樓珍娜，入職前是農(nóng)民，只有初中文化水平，不辭辛勞地學(xué)習(xí)和實(shí)踐，參加初級(jí)焊工技術(shù)培訓(xùn)，考試時(shí)獲得99分得好成績(jī)。崇尚“工匠精神”使公司成為國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、省專精特新企業(yè)、省科技型企業(yè)、省級(jí)高新技術(shù)研究開發(fā)中心。

據(jù)該公司西區(qū)總經(jīng)理王長(zhǎng)青介紹說(shuō)，思科制冷借助各類展會(huì)，壯大自己的技術(shù)隊(duì)伍，讓產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)從優(yōu)品向精品的蝶變。公司已參加這樣的展會(huì)達(dá)30多次，不僅提供一流品質(zhì)的精品參展，也在同行參展產(chǎn)品中獲得“技術(shù)密碼”，使企業(yè)技術(shù)水平提升、產(chǎn)品質(zhì)量?jī)?yōu)化。組織銷售、設(shè)計(jì)與制造的骨干，分批參觀“上海制冷展覽會(huì)”等，既親眼目睹國(guó)內(nèi)外同行產(chǎn)品的實(shí)物，還聽取產(chǎn)品技術(shù)介紹，增強(qiáng)自己的技術(shù)能量。學(xué)習(xí)別人的，研發(fā)自己的。近幾年來(lái)研發(fā)了“自然冷”、“無(wú)塵空間”、“磁懸浮”、“被動(dòng)房空調(diào)系統(tǒng)”等新技術(shù)，新產(chǎn)品持續(xù)不斷涌現(xiàn)。

該公司十分重視“工匠精神”的修煉。截止本月20日，已超計(jì)劃完成各類培訓(xùn)任務(wù)。據(jù)該公司管理科金軍平科長(zhǎng)介紹，分批召回駐外員工現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)。研發(fā)中心實(shí)行師徒結(jié)對(duì)培訓(xùn)，定期進(jìn)行技術(shù)答辯鑒定。重點(diǎn)培養(yǎng)的技術(shù)苗子，先到車間生產(chǎn)一線勞動(dòng)3個(gè)月，熟悉產(chǎn)品制造流程，再落實(shí)崗位培養(yǎng)。今年以來(lái)，257人參加市總工會(huì)“技能雙提升”培訓(xùn)，31人獲得獎(jiǎng)勵(lì)，25人已獲得初級(jí)焊工證書，11人獲得叉車工證書，22人獲得制冷二級(jí)證書，為產(chǎn)品制造增強(qiáng)了技術(shù)能量。

  思科制冷公司員工決心遵循黨中央“穩(wěn)中求進(jìn)”的工作總基調(diào)，進(jìn)一步弘揚(yáng)“工匠精神”，把明年的生產(chǎn)和銷售做得更好。（總經(jīng)辦）